商南县把选调生培养作为建设高素质专业化干部队伍的重要举措，探索“1234”工作法，加强选调生队伍建设，力促选调生健康成长。
“一项机制”严格管理。印发《关于进一步加强选调生培养管理工作的通知》，按照组织部门直接管、用人单位协助管的原则，对选调生工作职责、教育培养、日常管理、政策待遇等进行明确规定和要求，指导督促选调生所在机关切实做好日常培养管理工作。
“两类保障”安心工作。建立选调生信息库和成长档案，动态掌握选调生培养、使用、管理和奖惩情况。突出政治首关，鲜明实干实绩，对16名政治过硬、工作突出、作风扎实的选调生提拔重用和晋升职级。规范发放选调生生活补助和到村任职工作补助，为9名选调生全额发放生活补助资金69万元，划拨到村任职工作补助资金15.98万元，保障选调生安心工作。
“三项举措”提升能力。扎实开展“大学习、大教育、大培训”活动，分级分类对30名选调生全覆盖、多方位培训。通过跟班学习、人才交流、挂职锻炼等方式，选派60余人次到“四重一线”提能增干。严格执行选调生到村任职有关规定，选派5名选调生到村任村支书（主任）助理，强化日常考核和到村任职期满专项考核，指导选调生在为民服务中坚守初心、践行使命。
“四方培养”加速成长。建立“组织部门+单位党委（组）+镇党委+村党组织”四级培养模式，健全县级领导、选调生所在单位领导、镇领导和村（社区）负责人“4+1”联系帮扶制度，落实“结对帮扶、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”“五位一体”帮带措施，通过思想上引、工作上帮、业务上教、行动上带等方式，全过程帮带培养12名年轻选调生，力促选调生成长跑出“加速度”。
供稿：商南县委组织部