近年来，澄城县认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在精细管理、精心培养、精准使用三个方面下功夫，全面优化选调生培养链条，着力培养政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的高素质选调生队伍。
精细管理，创设选调生管理“孵化器”。完善管理机制。建立选调生“1+3”结对帮带机制，为每名选调生确定1名县级领导、1名乡镇（街道）党（工）委书记、1名村党支部书记作为“传帮带”责任人，帮助选调生解决工作、学习、生活等各方面的困难，积极为选调生安心工作创造条件。强化日常监管。采取电话调查、实地督查、听取工作汇报等方式不定期对到村任职选调生在岗情况进行抽查，定期与选调生开展谈心谈话，帮助总结经验教训。深入考察考核。研究制定《澄城县到村任职选调生考核工作方案》，采取PPT述职、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地查看等方式，全面考核选调生“德、能、勤、绩、廉”情况，多维度考准考实选调生到村工作实绩。
精心培养，铺就选调生成长“快车道”。坚持基层锻炼。严格执行选调生基层锻炼制度，结合个人经历、专业方向，有针对性地将新招录选调生下派到乡村振兴、矛盾纠纷、产业发展等工作任务繁杂的重点村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，实现“选调所能、村情所需”双向匹配。注重教育培养，将选调生纳入干部教育培训总体规划，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班、乡村振兴专题培训班等各类主体专题班次，帮助选调生增长才干。同时坚持每年召开选调生交流座谈会，开设选调一线专刊、专栏，集中展示选调生风采。突出调查研究。积极引导选调生围绕乡村振兴、基层治理等主题进行调研，深入田间地头了解群众所思所想，梳理基层治理痛点难点，帮助选调生坚定信仰、扎根基层，激发年轻选调生干事创业热情。
精准使用，搭建选调生比武“练兵场”。加大政策倾斜。将选调生纳入县人才库，发放“古徵精英”人才卡，在职级晋升工作中优先考虑选调生群体，畅通基层选调生职级晋升渠道。同时，根据选调生专业、经历情况，在遴选、挂职锻炼等工作中，精准推荐选调生参与，为选调生提供更多成长途径。大胆选拔任用。对能力素质好、群众公认度高、表现优秀的选调生，及时发现识别、提拔使用，激励选调生担当作为。近年来，结合乡镇换届等工作，先后选拔了8名优秀选调生进入乡镇领导班子。加强交流锻炼。通过交流轮岗等形式，大力推进选调生在乡镇与县直单位之间进行交流，结合选调生专业特长等情况，将多名锻炼期满选调生调整到相关县直单位、乡镇任职，有效盘活基层选调生资源，进一步激发了全县干部队伍活力。
供稿：澄城县委组织部