陈仓区深入贯彻落实中省市关于做好选调生工作各项部署要求，坚持立足实际，在管理、培养、使用等方面下功夫，不断加强全区选调生队伍建设。
注重完善机制，突出齐抓共管。坚持“区委总体引导、组织部门宏观管理、镇街部门具体实施”的工作思路，建立健全工作机制，明确单位主要领导为第一责任人，分管领导具体负责传帮带，了解其思想、工作、生活状况，勤教育、多交流、重引导，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作。同时，建立选调生成长档案，一人一档，做好日常纪实工作，形成常态化跟踪、动态化管理的成长链条，助力选调生更快成长成才。
注重教育培养，突出综合提升。坚持将教育培训作为提升综合素能的重要途径，结合选调生学历高、底子好、经验少的特点，从提高政治素质、丰富工作经验、提升专业能力、增长才干等方面入手，多措并举，多管齐下，不断加强选调生思想信念、工作方法、业务能力的教育培养提升。坚持把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，让选调生了解农村、熟悉农村，加深与群众的感情，积累基层工作经验，使他们在艰苦环境中磨炼意志、锤炼作风，进一步丰富阅历，提高素养。
注重搭建平台，突出择优选拔。坚持正确用人导向，不断加大选调生的选拔使用力度，突出政治标准、德才表现和工作业绩，对德才兼备、实绩突出、敢于担当、群众公认、政治素养较为成熟的选调生，按照组织工作需求，积极推荐到任务艰巨、工作重要的岗位，择优选拔任用，做到用当其时、用当其才，努力营造风清气正的良好政治生态。
供稿：宝鸡市陈仓区委组织部