近年来，合阳县委组织部始终坚持把选调生培养管理作为激发干部队伍活力、优化干部队伍结构的重要举措，不断创新培养方式，打造“三心”工作法，全面助力选调生成长成才。
悉心教育，培塑选调生“快”成才。开展“3+1”结对帮带责任制度，确立县级领导、镇街党委书记、村党支部书记三级帮带模式，通过提要求、教方法、指路子等方式，引导选调生扎根工作岗位，发挥自身优势，提升干事本领。常态化开展教育培训，组织选调生参加省市县安排的各项脱产培训，系统开设“传承基因、铸魂提能”专题培训活动，集中授课与主题研讨相结合，政策理论与工作方法相结合，切实增强选调生政治素质、理论素质和业务水平。打造网络交流平台，组织开展岗位互通、成长感悟、培训收获等内容丰富、形式多样的交流活动，进一步开拓视野、提高认识，为选调生成长成才搭建快车道。
精心管理，保障选调生“稳”成才。建立选调生成长成才跟踪管理机制，专人负责、动态跟踪，及时掌握选调生工作情况、政治表现、工作作风，保证选调生成长不脱离组织视野。建立健全谈心谈话制度，要求镇党委书记每月至少与选调生谈一次心，组织部门每季度至少与选调生谈一次话，确保选调生思想不迷航、行动不偏航。建立选调生生活保障体系，按时足额发放省市生活补助，用好到村任职补助资金，通过县级财政为每名在村任职选调生发放每人每月1000元生活补助，优先推荐高学历、外地户口选调生入住人才公寓，为选调生解决生活困扰。
放心使用，推动选调生“砺”成才。坚持一线练兵，先后选派6名新录用选调生到村任职，引导选调生在基层党建、乡村振兴、文明创建等中心重点工作中发挥力量，全面提升选调生队伍群众工作能力、应急处突能力、抓落实能力。构建“下得去、上得来、流得动”培养链条，把握选调生工作实绩，及时提拔工作能力突出、政治素养过硬的优秀选调生，到更高岗位发挥更大作用。近年来，累计4名到村任职选调生进入乡镇领导班子，5名晋升为四级主任科员。
供稿：合阳县委组织部