近年来，大荔县通过明确职责任务、帮扶关心关爱、保障落实资金、严格管理考核等措施，助力到村任职选调生扎根基层、经历风雨、增长才干。
明确职责任务“找准定位”。制定印发《关于做好招录选调生到村任职的通知》，明确选调生到村职责任务，时限和工作要求，帮助选调生找准工作定位，静心沉身履职。建立“五个一”机制，即每天记写一篇工作日志，每半年撰写一篇工作总结，年内为民办实事1-2件，完成一篇国情调研，每参加一次培训撰写一篇心得，鼓励选调生在完成基础工作的同时，积极探索破解农村难题的方法和措施，在化解矛盾纠纷、壮大集体经济、促进乡村振兴中经风雨、壮筋骨、长才干。
帮扶关心关爱“呵护成长”。建立县、镇、村三级帮带机制，通过3+1帮带模式(即1名县级领导、1名镇（街道）党（工）委书记和1名村党组书记帮带1名选调生)，帮助选调生快速掌握农村工作技能和方法，不断提高做好群众工作的能力和本领。通过创建选调生工作微信群，召开工作座谈会，定期谈心谈话等，及时掌握选调生思想动态，帮助解决困难和疑惑。同时紧盯选调生思想、工作、作风、纪律等方面，及时咬耳扯袖、修枝剪叶，全方位助力选调生成长成才。
保障落实资金“增添动力”。及时对接县财政局落实选调生到村任职工作补助资金，为选调生干事创业提供动力保障。组织选调生专题学习到村任职选调生工作补助资金管理使用办法，采取“统一指导+个人结合实际”相结合的方式，按照村党组织指导制定使用计划，镇（街道）、县委组织部审核审批，村民监督委员会监督实施、公开公示接受群众监督、县委组织部按规定报销的程序，做到补助资金使用规范高效。
严格管理考核“压实担子”。严明选调生到村任职工作纪律，严格执行考勤、请销假、重大事项报告等制度，严格借调规定和程序，未经批准选调生不得借调镇（街道）或上级机关。县委组织部不定期抽查选调生在村工作情况，定期调阅选调生工作日志和相关资料，实地开展选调生试用期满考核和到村任职期满专项考核，确保选调生到村锻炼取得实效。
供稿：大荔县委组织部