为了管理好、培养好、使用好选调生，长武县充分利用基层这个“大舞台”，让选调生在一线“练兵实战”，在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
“分类点兵”打基础。综合运用专项考核、年度考核、专题调研等方法，通过查看现实表现、跟踪考评情况、专题走访调研等途径，梳理选调生专业专长，充分了解其思想动态，精准掌握其性格特征，打造全方位多维度选调生“信息库”，动态更新，立体式接触了解选调生，真正把好苗子挖出来、推上来，努力实现精准点兵。
“战地练兵”提能力。选调生入职“第一站”，均按规定安排到村任职两年。从“象牙塔”到“乡野间”，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼选调生的“战地”，在开展国情调研、走访入户、志愿服务、信访化解中加强锻炼、增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。
“前线识兵”促作为。树牢重基层、重实绩、重实干的鲜明用人导向，对政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可度高的选调生不拘一格大胆使用、职位空缺优先考虑、同等条件优先使用，充分激发选调生在基层一线奋发作为。2021年换届时，选拔重用2名选调生担任镇党委书记，提拔1名选调生进入镇领导班子，破格提拔1名“95”后选调生担任镇党委班子成员。
（长武县委组织部供稿）