近年来，眉县积极探索选调生培养教育方式，通过搭建“三个平台”，提素质、练本领、激活力，培养出一支政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的选调生干部队伍。
搭建“教育培训”平台，提升能力素质。将选调生纳入干部教育培训总体规划，采取“集中学+走出去”的学习方式，有针对性的组织选调生参加任前集中培训以及乡村振兴、优秀年轻干部等专题培训30余次，有计划、分批次地组织13名选调生到浙江、延安等经济发达地区和红色革命圣地外出考察观摩，让其增长见识、补齐短板。依托学习强国、眉县先锋微信公众号等新媒体平台，向选调生精准推送政策理论和专业知识，促使政治素质和业务水平快速提升。
搭建“帮带管理”平台，练就过硬本领。实行“四帮一”工作机制，由1名县级领导带头帮、1名单位负责人定向帮、1名镇街党工委书记重点帮、1名村党支部书记对口帮，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子，确保选调生在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。县委组织部安排专人，加强对选调生的有效监督，定期摸排在岗情况，发现问题，及时纠正解决。定期召开交流座谈会，逐个汇报思想工作情况，全面了解选调生工作情况。
搭建“实践锻炼”平台，激发干部活力。抓实选调生基层锻炼，新录用选调生全部安排到村任职2年，履行大学生村官职责，督促指导他们扎实开展遍访农户活动、国情调研，解决群众急难愁盼问题140余件，让其在基层工作实践中茁壮成长，近两年，4名选调生被镇、村评为“基层先进工作者”。将18名选调生及时列入后备干部库名单，压紧担子重点培养，近年来，先后将9名优秀选调生提拔到科级领导岗位，3名素质过硬、实绩突出的选调生成为关键岗位“一把手”，7名选调生被调任或遴选到市级机关工作。
（眉县县委组织部供稿）