近年来，长武县把选调生培养管理工作作为优化干部队伍结构和储备优秀年轻干部的基础性工作来抓，不断创新培养方式，以“四个实”作为选调生快速成长的催化剂，搭好选调生成长“进步梯”。
强化政治引领，在提升政治素质上见实效。始终强化思想教育引方向，坚持每年将新招录选调生纳入全县中青年干部主体培训班次参训对象，同时在每年召开的选调生座谈会上，由县委常委、组织部长亲自辅导党的理论创新，不断提升选调生理论武装和党性修养。通过淬炼思想、凝心铸魂，选调生队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提升，政治素质显著增强。
强化宗旨意识，在培养为民情怀上出实招。安排新招录选调生到村任职两年，及时落实到村任职选调生工作补助资金，夯实选调生到村工作基础，近3年累计发放生活补助资金56万元，落实到村任职工作补助资金22.7万元。明确镇（街道）一名班子成员作为选调生“传帮带”导师，传为民服务情怀，教基层工作方法，带群众工作经验，涵养为民服务情怀，加深和人民群众的血肉联系。
强化能力提升，在推进中心工作上看实干。充分发挥选调生学历高、素质优、视野开阔、敢闯敢拼、勇于创新的优势，多压担子、常交任务，将艰苦环境、急难险重任务、基层一线作为培养和锻炼选调生的“练兵场”，使其在实践中加强锻炼、增长才干，不断积累基层工作经验，提高应对复杂局面和解决复杂问题的能力，在推进重大中心工作中出色出彩，彰显担当。
强化选拔任用，在激励担当作为上压实担。树牢重基层、重实绩、重实干的鲜明用人导向，持续扩大年轻干部队伍“蓄水池”，对政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可度高的选调生大胆使用、职位空缺优先考虑、同等条件优先使用，充分激励选调生在基层一线奋发作为。近三年，选拔重用2名选调生担任镇党委书记，提拔2名30岁以下选调生担任领导职务，领导班子结构不断优化，干事中坚力量进一步加强。
（长武县委组织部供稿）