近年来，彬州市坚持把使用好培养好选调生作为建设高素质干部队伍的重要部分来抓，注重思想淬炼、实践锤炼、关心关爱，为选调生成长成才搭桥铺路。
注重思想淬炼，校准“导航仪”。思想经过淬炼才能愈发坚定，将选调生教育培养纳入全市干部教育培训总体规划，定期培训，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论武装头脑，补足精神之钙。每年举办的2期全市中青年干部主体班选取不少于10%的选调生，全面提升理论水平，拓宽政治视野。每半年开展一次座谈会、一次素质拓展、一次专题调研的“三个一”学习活动，面对面了解选调生思想、学习、工作情况，帮助分析问题、总结经验，找准破题途径，树立系统观念和底线思维，提高岗位适应能力和工作水平。
注重实践锤炼，磨砺“金刚钻”。实践是最好的课堂，不经风雨、不见世面是难扛重任的。利用“青苗培育”计划，注重补足基层短板，选派选调生到改革发展主战场，基层治理最前沿、乡村振兴第一线挂职锻炼，当几回“热锅上的蚂蚁”、捧几回“烫手的山芋”，把经历变成经验、把阅历变成能力，在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨。对新分配的选调生，要求单位明确分工，针对选调生的个性特长，有意识安排到综合性强、工作任务繁重的岗位任职，在服务群众上练本领、强能力，锻造可堪大用、能担重任的栋梁之才。
注重关心关爱，压实“责任链”。建立组织部领导、单位分管领导、镇（街道）分管领导“三对一”结对传帮带制度，为选调生“传思想、帮能力、带作风”。将定向招录选调生作为市管人才管理，印发《选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》，发放一次性安置费和生活补贴，强化到村任职选调生工作补助资金管理。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对政治素质好、工作实绩突出、作风扎实的选调生，通过破格提拔、换届进入镇（街道）领导班子等方式不断加大选拔任用力度。
（彬州市委组织部供稿）