近年来，西安市灞桥区坚持把选调生工作作为优化干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍的源头性工程来抓，通过创新办法、下硬措施、用实举措，健全完善选调生“思想政治淬炼、导师帮带提升、多岗淬火历练、考核助推纠偏”全链式培养体系，努力为选调生成长成才创造良好环境。
靶向淬炼强党性，系好扣子。为帮助选调生扎稳根须、茁壮成长，将选调生纳入干部教育培训计划进行重点培养。坚持典型引领，通过开展专题讲座，提出干事要求、传授工作经验、激励担当作为；组织召开选调生到岗见面会、工作交流会、常态化开展谈心谈话，示范引领新任职选调生尽快适应基层、融入基层；将“线上”与“线下”学习相结合，通过举办各类线上培训、视频讲座，集中组织参加基层干部抓党建促乡村振兴等专题培训，组织选调生学习党的政治理论、农村政策、法律法规等知识，促进角色转变，提升专业素养。
四重帮带抓培育，迈开步子。建立区级领导、街道党政主要领导干部、分管工作的班子成员、村党组织书记“4+1”帮带模式，工作上教方法、行动上带作风，“手把手”教会选调生开展国情调研、了解社情民意、化解矛盾纠纷，提升做好群众工作能力。2018年以来，新录用选调生全部落实到村任职，并优先选派到脱贫重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村任职锻炼，累计完成高质量国情调研课题39篇目，涵盖涉及脱贫攻坚、乡村振兴、城中村基层治理等重点内容，在将自身学识与社会实际、工作实际相结合、相促进上，迈出了坚实有力的一步。
轮岗实践重磨砺，夯实底子。采取上挂、下派、跟班学习等多种形式，有计划地组织选调生到中心工作、急难险重岗位上，经几次“风吹浪打”、捧几颗“烫手山芋”、当几回“热锅上的蚂蚁”，锻炼过硬作风、提升工作素能。2018年来，有8名选调生到西安市参与巡察、考核、疫情防控、基层党组织换届等重点工作；有41名选调生深度参与农村社区基层党建、乡村振兴、项目建设、信访稳定、疫情防控、群众服务等工作。同时，鼓励选调生继续深造、攻读更高学历，不断完善知识结构，提高文化水平。
精准量化真考核，选对路子。创新制定《灞桥区选调生到村任职工作量化考核办法（试行）》，将国情调研开展、为民服务、补助资金使用、驻村日志撰写、参加教育培训、专项考核等六个方面量化为百分制形式，引入街村领导、群众评价机制，综合考量各级宣传报道、表彰奖励、考勤情况等，作为量化评分的重要依据，全方位、客观、准确评估选调生到村任职工作表现；进一步明确了未经审批借调、驻村时限低于9个月等“一票否决”事项，为选调生工作“纠偏、定向”划明了红线；明确了考核结果运用方式，实现“奖优罚劣、培优辅劣”，有力促进选调生健康成长、顺利成才。2017年以来招录的47名选调生，已提拔使用8人、晋升职级10人、遴选至省级机关6人，有效激发了选调生干事创业激情。
供稿：西安市灞桥区委组织部