近年来，合阳县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的基础性工程，突出结对“帮带”、精心“培育”、精准“管用”，帮助选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干，为“一区一地一县”建设提供有力的干部人才支撑。
突出结对“帮带”。建立选调生“3+1”结对帮带责任制度，为每名选调生确定1名县级领导、1名镇街党委书记、1名政治过硬，工作经验丰富的村党支部书记作为“传、帮、带”责任人，帮助选调生解决工作、学习、生活等各方面的困难，积极为选调生安心工作创造条件，真正把选调生培养工作落到实处。同时，选调生在村任职期间，通过县级财政每人每月发放生活补助1000元，列入人才公寓入住对象。近年来，先后选派6名新录用选调生下派到镇、村担任书记助理，参与基层党建、乡村振兴、疫情防控等中心工作，让选调生在急难险重任务中轮训历练，全面提升干事本领。
突出精心“培育”。注重将选调生能力提升作为选调生管理工作的重中之重，坚持把选调生教育工作纳入干部培训规划，针对选调生自身特点和成长规律，有计划地开展培训班，帮助选调生开阔视野、学习借鉴先进经验，提高工作能力和工作水平。健全和完善谈心谈话制度，指导镇街党委书记每月与选调生至少要开展一次谈心谈话，组织部门每季度与选调生至少要开展一次谈心谈话，精准掌握选调生思想动态、工作情况、生活情况等基本状况。
突出精准“管用”。建立完善选调生管理信息库，严格落实选调生考核定级、定期汇报、谈心谈话等制度。积极搭建选调生实践锻炼、教育培训、微信交流群等多个交流平台，营造学比赶超、奋发有为的良好氛围。同时，强化结果分析运用，实行动态调整、有进有出的管理机制，保持选调生队伍“血液新鲜”。近年来，累计4名到村任职选调生进入乡镇领导班子，4名晋升为四级主任科员。
（合阳县委组织部供稿）