近年来，泾阳县坚持把选调生作为加强干部队伍建设的重要力量，把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设总体规划，完善选调生培养管理全链条机制，帮助选调生在基层一线增长才干、健康成长，为泾阳高质量发展贡献青春力量。
精心“育”，坚持铸魂补钙和强本固基相结合。“作为新时代新征程下的选调生，我们更要学习延安精神，传承延安精神，发扬延安精神。”2020届选调生张港在“弘扬延安精神、传承红色基因”学习教育活动结束时说道。为强化选调生政治能力，扣好人生“第一粒扣子”，泾阳县将选调生培训纳入年轻干部教育培训总体规划，根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，进行全方位、立体化教学，通过“泾”锐大讲堂、现场教学、网络学习教育等多种方式，及时学习领会各级重要决策部署和发展新要求，做到互学互促、知行合一、学以致用，以“信念之姿”奔赴“青春之约”。
加强“练”，坚持实践锻炼和为民服务相结合。选调生郭秋回忆起她第一次入户走访时，因为性格内向不懂得如何和群众搭话，现场几度陷入沉默和尴尬。后来，跟随村干部和工作队入户成为了她的日常，默默观察、学习和群众打交道的技巧，逐渐成为群众的“贴心人”。离开学校初入基层，选调生们会遇到很多工作和生活上的“拦路虎”。为了助推选调生快速成长成才，建立了“4+1”帮带制度，帮带责任人每年与结对选调生至少进行2次沟通指导，工作上传方法、生活上帮困难、行动上带作风。积极引导选调生深度参与乡村振兴、基层治理、信访维稳等工作，在走村入户中接地气、长才干，引导选调生厚植基层情怀、真心为民服务，以“奋斗之态”赴“青春之约”。
细致“管”，坚持严管厚爱和激励约束相结合。工作补助资金不敢用、不知道如何用是不少选调生面临的问题。为了用好到村任职专项经费，制定了《泾阳县到村任职选调生工作补助资金管理使用实施细则（试行）》，召开资金管理使用培训会，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。培训会后，一些选调生使用服务群众经费为困难群众购买物资，送去温暖；还有一些选调生购买图书捐赠给村图书室，提高了资金使用效能。通过建立到村任职选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，将考核结果与任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下的正确导向，引导选调生以“实干之风”赴“青春之约”。
供稿：泾阳县委组织部