近年来，长武县以“助推乡村振兴，勇担时代使命”为主线，突出“育”才、“炼”才、“护”才、“用”才关键环节，推动到村任职选调生扎根基层、锤炼作风、增长才干。
结对帮带“育”才。健全完善“县-镇-村”三级结对帮带机制。县级指导帮，由县级领导进行理论指导，激励到村任职选调生扎根基层、担当作为；镇级联合帮，由镇（街道）领导在工作生活上予以关心关爱，帮助其熟悉镇情村情、了解民意，对各项工作进行总体指导；村级实践帮，由村党组织书记或村委会主任带着干，传授与群众沟通的“土办法”“土路子”，帮助到村任职选调生尽快掌握农村工作技能，提高做好基层工作和群众工作的经验和能力。近3年，累计开展对到村任职选调生各类帮带指导78次。
一线打磨“炼”才。坚持把农村作为选调生磨砺成长的“练兵场”，在一线和急难险重岗位上锻炼，充分参与政策宣传、联系服务群众、推广科技文化、村务管理等基础工作，在履行岗位职责中沉淀经验、补齐短板、增强才干；充分发挥选调生学历高、专业技术强、敢闯敢拼、勇于创新的优势，聚焦乡村振兴、基层治理等重点难点工作，着力解决产业发展、基础设施改造、壮大集体经济等问题，在完成急难险重任务中练就过硬本领。
服务保障“护”才。加强工作、生活双保障，解决到村任职选调生后顾之忧。近3年，累计发放生活补助56万元，落实到村任职工作补助资金22.7万元，全力保障选调生生活待遇，支持到村任职各项工作高效开展。强化心理关怀，落实谈心谈话制度，由帮带导师不定期开展面对面交谈、走访调研等活动，及时了解掌握到村任职选调生的思想动态和困难，通过政治上关心、工作上帮助、生活上照顾，使到村任职选调生静下心、扑下身、干好事、干成事。
选贤任能“用”才。树牢重基层、重实绩、重实干，大力选拔年轻干部的鲜明用人导向，持续扩大年轻干部队伍“蓄水池”，对政治素质过硬、工作成绩突出、群众认可度高的到村任职选调生不拘一格大胆使用、职位空缺优先考虑、同等条件优先使用，充分激发到村任职选调生立足岗位，在基层一线奋发作为。2021年以来，已有2名选调生先后走上领导岗位，为乡村振兴注入人才动力。
（长武县委组织部供稿）