近年来，眉县严把“政策关、审核关、效能关”三道关口，最大限度发挥选调生到村任职补助资金使用效能，进一步激发选调生在基层干事创业活力。
把牢资金使用“政策关”。完善选调生资金使用管理机制，严格落实省市《关于到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法》，明确专人负责资金使用管理，按照一次性安置费、国情调查费、服务群众工作经费、培训经费4个方面给予补助，实行专款专用。全县先后选派19名选调生到乡村振兴示范村、后进村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，参与村级日常事务，扎实开展实地调研，鼓励他们为基层发展积极建言献策，擘画乡村振兴发展蓝图。
严把资金使用“审核关”。按照“谁主管、谁负责”的原则，确定选调生资金由县委组织部负责管理，督促选调生每半年提交1次项目经费支出预算，提前做好资金的使用谋划。每季度定期收集选调生报销票据，由专人对报销项目进行核对，检查是否符合报销范围，核查票据中明细清单所列物品金额与发票、付款凭证等证明材料信息是否一致，审核通过后提交部务会议研究同意，由财务部门及时拨付，同步做好专项经费记账管理，核实使用进度和结余情况，确保经费规范合理使用。
把好资金使用“效能关”。每年定期召开选调生座谈会，交流探讨到村工作实绩和资金使用情况，取长补短，相互借鉴，促使将资金用活、用实。聚焦便民服务、增收致富等民生需求，鼓励选调生到村任职经费重点向民生领域倾斜，倡导“打捆使用”，确保发挥资金最优效能。近一年来到村任职选调生为群众办实事20余件（项），组织村组干部、致富带头人外出调研观摩学习和培训8场次，邀请专家到村考察调研、破解增收难题5次，发展致富产业2个，用“小资金”有效激发乡村振兴发展的“大动力”。
供稿：眉县县委组织部