近年来，陕西省陇县坚持把选调生作为发现、储备、培养、使用优秀年轻干部的核心工程，创新“四双联动”培养选拔机制，助推选调生扎根基层、成长成才。
坚持“双线”培训拓眼界提素能。坚持“需要什么就培训什么、缺什么就强训什么”，注重线上培训和线下培训相结合，采取专家授课、集中研讨、实地观摩等多种方式，开办主题培训班12期48人次，通过精准施训、分类赋能，帮助选调生不断扩充知识储量，提高政治素养，全面提升综合素质水平。同时，注重在学用结合上下功夫，安排定向选调生进村入户开展政策理论宣传讲读活动，在实践教学中进一步提升政策领悟力、解读力和执行力。
坚持“双重”帮带教方法解困境。建立县级领导、乡镇主要领导与选调生结对帮带机制，县级领导利用基层调研、指导工作等时机，必访必问选调生思想、工作、生活等情况，累计解决选调生实际困难25件次。认真落实干部不足提醒促成长和谈心谈话制度，乡镇主要领导不定期听取思想汇报，积极开展实践指导，帮助选调生尽快找准定位、熟悉情况、融入基层。
坚持“双岗”淬炼压担子强本领。坚持把乡村振兴一线和急难险重岗位作为培养锻炼选调生的主要渠道和实践课堂，先后安排4名选调生担任村党组织书记（村委会主任）助理，在至少2年的基层实践中接受考验、增长才干。强化轮岗锻炼，累计选派6名选调生赴沿海发达地区挂职，在招商引资、经济建设、项目开发等重点岗位上，开拓视野、更新理念，提高处理复杂问题的能力和心理素质。
坚持“双层”管理鼓干劲促作为。在镇级层面，建立健全选调生日常管理、激励考核、资金使用等相关制度，完善选调生成长纪实档案机制，实行季度更新、半年评价、年终综合研判，全方位全过程记录选调生成长轨迹，不断强化对选调生的日常监督和指导推进。在县级层面，积极为选调生搭建施展才华的舞台，把政治素质过硬、工作能力突出的选调生纳入年轻后备干部库，坚持发现一个、储备一个、使用一个，极大地激发了选调生干事创业热情。
供稿：陇县县委组织部