近年来，淳化县坚持把选调生作为全县干部队伍的重要人才资源，全面抓好培养、关心和使用工作，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
精心培育，让选调生快速成长。建立领导干部结对帮带选调生机制，每名选调生分别由思想好、作风正、能力强、经验丰富的县级领导、乡镇科级干部、村“两委”干部作为传帮带责任人，通过手把手传经验、面对面讲方法，帮助其解决困难、快速成长。有计划的安排选调生参与到县镇换届、巡视检查等重点工作，通过工作观察了解选调生的思想学习等方面的表现情况，手把手地传授业务知识和工作方法；上级部门抽调跟班学习人员时，优先推荐选调生，积极为他们提供学习工作经验的机会，确保选调生在多个岗位得到锻炼、增长见识、快速成长。
关心关爱，让选调生安心工作。明确乡镇党委要为到村任职的选调生提供必要的工作生活保障，统筹解决选调生“吃住行”等问题；坚持和完善选调生定期谈心谈话制度，定期与选调生谈心谈话，及时了解选调生的思想动态及工作表现，及时发现问题批评指正；每年组织召开选调生座谈交流会，全面掌握选调生的工作、生活和表现情况，听取意见和建议，及时研究解决存在的问题，帮助选调生解决后顾之忧，使他们安心工作，在基层住得下、干得好、出成果。
选拔重用，让选调生踔厉奋进。坚持“成熟一个、使用一个”的原则，在干部调整时，重要岗位优先安排、职位空缺优先考虑、同等条件优先提拔，对政治素质高、业务能力突出、责任心强，在重要岗位表现优秀的选调生大胆提拔使用，通过提拔给予优秀选调生施展才华的平台。截至目前，根据个人成长经历、专业特长及培养使用方向，择优提拔5名选调生担任乡镇、县直部门党政正职，提拔7名选调生进入乡镇、县直部门领导班子，树立重视选调生、培养选调生、重用选调生的鲜明导向。
（供稿：淳化县委组织部）