近年来，武功县按照省市有关要求，不断加强选调生管理培养工作，坚持通过厚植沃土，搭建平台，拓宽通道，认真做好选调生培养、选拔、使用和管理工作，有力促进了选调生的健康成长，为武功干部队伍建设注入了新的生机和活力。
建立动态信息。坚持把选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划。建立选调生基本信息资料动态库，为每名选调生“建档立卡”。对选调生的职务、工作、学历、考核奖惩等情况及时备案、存档。对信息变动情况进行及时更新，实现了全方位跟踪，便于组织及时了解、分析和掌握选调生的基本工作和锻炼成长情况。
注重实践锻炼。在抓好选调生思想政治教育、理论学习、业务学习的基础上，通过以干代训、内部轮岗、组织调动等方式，有意识地进行多部门、多岗位的实践锻炼，提高他们的适应能力和综合能力，逐步由“专长”变为“通才”，由抓单项工作的经验积累提升为统揽全局的工作能力。选派选调生到基层一线、疫情防控一线、上级部门跟班学习，抽调参加精准扶贫专项工作等多种形式，让选调生在更多的岗位上进行锻炼，使他们既有基层工作经验，又掌握机关工作的一些方式方法。
强化日常管理。县委组织部与相关单位共同对选调生进行跟踪管理，落实好对选调生的“传帮带”，对选调生工作生活严格要求、严格管理、严格监督，做到放手不撒手，爱护不袒护，宽容不纵容。按照“早压担子早成才”思路，主动给选调生交任务、压担子，对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生安排参与所在单位的中心工作，对表现优秀的，优先推荐使用。建立选调生“微信群”，加强选调生日常动态管理，时时关心关爱选调生的工作、学习、生活动态。自2017年以来，为定向选调生安排公租房37套。
大力选拔任用。选调生到基层工作一定期限后，经考察优秀的提拔担任乡镇的党政副职。对在乡镇经过多个岗位锻炼的选调生，根据个人特点和专业，调整到部门重要岗位进行工作锻炼。截至目前，2017年以来招录的34名定向选调生，已提拔重用8人，其中正科级干部3人，副科级干部5人，公务员职级晋升2人。
(中共武功县委组织部供稿)