近日，兴平市突出政治标准，聚焦考核内容、考核程序、结果运用，全方位、多角度、深层次对2020年到村任职选调生进行驻村期满专项考核，考准考实到村任职选调生工作实绩。
聚焦考核内容，在精准度上发力。坚持把政治标准放在首位，把政治素质贯穿考核工作始终，重点考核选调生的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。坚持注重实绩和群众满意导向，依据选调生所承担的工作任务，科学设定考核指标，以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，突出参与乡村振兴、宣传落实政策、联系服务群众、参与村级治理、加强基层组织等方面的情况，同时将选调生开展国情调研和撰写报告情况，在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等相关制度执行情况，特别是实际在村工作时间、履职表现和群众满意度作为考核优秀的主要依据。
聚焦考核程序，在规范度上发力。组织部门牵头召开考核工作培训会议，制定《到村任职期满考核工作方案》，明确工作任务、考核程序、方式方法、时间节点，成立由组织部、选调单位、所在镇（街道）组成的联合考核组4个，组长由各镇（街道）党委副书记担任，抽调政治素质好、责任心强及具有考核经验的16名干部参加，坚持“总结驻村工作、核实驻村时间、开展述职评议、上报初步意见、公示考核结果、归档上报考核结果”的程序，深入8个部门、镇（街道）及4个村，采取发布预告、述职评议、个别谈话、民主测评和查阅资料等方式，全面了解选调生到村任职2年以来学习、思想、工作、作风情况，并通过实地走访群众、核查业绩延伸考核触角，印证选调生工作实绩，确保考核结果精准、正确。
聚焦结果运用，在实效度上发力。考核组对考核情况进行综合分析，结合平时考核结果，按照25%比例确定考核优秀等次意见，将考核结果反馈选调生人事关系所在单位，通知选调生本人回原单位工作，办理党团关系转接等，形成选调生到村任职期满考核工作闭环。对思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面存在问题的，按照有关规定严肃处理；对政治立场坚定、基层历练成熟、群众认可度高的考核优秀选调生，在坚持标准和原则的前提下优先提拔使用。2021年以来，7名到村任职期满选调生提拔到镇办担任领导岗位，有效调动激发选调生干事创业动力及热情。
（ 中共兴平市委组织部供稿）