建立一个考核机制。制定印发《关于做好2020年到村任职选调生期满专项考核工作的通知》和《考核工作方案》，明确考核范围，构筑任职期满选调生“1+5”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，全面考核选调生的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律；“5”即以“德、能、勤、绩、廉”等方面表现为重点，将选调生开展国情调研和撰写报告的情况，以及严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，特别是实际在村工作时间和履职表现作为考核优秀的主要依据。
规范一套考核程序。由区委组织部会同选调生分配单位，组成11个专项考核组，按照文件和时间要求，深入选调生任职村，采取选调生述职、民主测评和考核谈话的方式，对2020届选调生到村任职2年以来学习、思想、工作、作风情况，特别是贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和所在村基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、农村治理等重点工作中作用发挥情况进行考核。
用好一个考核结果。综合全面考核、座谈了解、单位研究等方面情况，将政治素质好、工作能力强、业绩突出、作风扎实、品行良好的3名选调生评定为优秀等次，其余11名选调生评定为称职等次。将期满考核作为一次年轻干部的考察工作，通过考核座谈，掌握选调生的学习能力、特点特长、个性品质、岗位胜任度和存在的不足等方面情况，为年轻干部的培养使用提供参考，同时通过向考核对象及时反馈相关情况，促进其进一步发挥所长、成长成熟。
供稿：临渭区委组织部