近年来，高陵区不断健全“选、育、用、管”全链条机制，围绕研判加建库、教育加培训、实践加锻炼、严管加厚爱，锻造了一支高素质专业化的选调生队伍，为加快“六个高陵”、奋力谱写西安国家中心城市主城区新篇章注入了新动力。
研判加建库，确保“选得出”。结合年度目标责任考核，在街道、部门开展专项调研，采取个别谈话、民主测评、实名推荐等方式，全方位、近距离、多角度了解选调生担当作为情况，重点掌握了一批在乡村振兴、疫情防控、九个方面重点工作和重点项目中表现突出、有发展潜力的选调生，纳入后备干部库。摒弃“一锅炖”模式，分级分类建立全区选调生信息管理库，形成“一人一档”精心育苗、潜心培养机制，实时了解和动态分析选调生信息，保障选调生成长不脱离组织视野。坚持“成熟一个、使用一个”原则，采取小步快跑方式，做好选调生提拔任用工作。2017年以来，全区接收的43名高水平大学定向选调生中，先后有2人遴选到市级部门、10人提拔到科级岗位，有效激发了全区年轻干部扎根干事、奋发创业的热情。
教育加培训，做到“育得准”。聚焦全市九个方面重点工作和“六个高陵”建设实际，抓好选调生理论武装和理想信念教育，促进全方位学习提能。对刚参加工作的选调生，建立“四级传帮带”机制，选派经验丰富、作风正派的老同志担任“成长导师”，对选调生进行针对性的指导，帮助选调生迅速转变角色、进入状态，让他们经历一个完整的成长周期。贯彻“理论+现场”的教育理念，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入在理论培训体系中，采取专题辅导集中学、搭建平台培训学、交流讨论研讨学等方式，有效整合区委党校、干部在线学习等资源，促进提升政策理论水平和业务能力。充分利用西北人民革命大学旧址博物馆、“红色熔炉”干部培养主题展馆、泾渭分明等本地资源，引导选调生坚定理想信念，砥砺使命担当。
实践加锻炼，力争“用得好”。坚持使用就是最好的培养，适时交任务、压担子，推动选调生在乡村振兴、疫情防控、重点项目建设中接地气、长才干。在疫情防控工作中，号召全区选调生舍小家为大家，助力做好摸排管控、核酸检测、敲门行动等工作，为有效阻止疫情蔓延传播奉献青春力量。通过组织选调生参与集中性工作、赴省市重点部门跟班锻炼等形式，提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力。近三年来，先后有30余名选调生参与了全省村（社区）“两委”换届选举现场会、全省城市基层党建现场会等集中性工作，选调生的协调办事能力、办文办会能力、服务群众能力等得到较大提升。累计推荐8名选调生参与省市巡视巡察、秦岭北麓违建别墅整治、“十四运”筹办、考核督导等集中重点工作，选调生在实践锻炼中开拓了视野、“淬炼”了能力，增强了本领。
严管加厚爱，突出“管得实”。将选调生管理纳入干部日常监督管理范围，实行追踪管理，全程监督。扎实落实选调生到村任职2年要求，指派专人指导和帮助选调生用好工作补助资金、开展好国情调研，严格执行在村签到、工作纪实、请销假制度，定期开展到村任职检查、专题座谈交流、阶段工作总结等工作，持续在工作上加力、思想上加压。建立年度考核和到村期满考核相结合的考核机制，保证考核的全面性，进一步提高对选调生评价使用的准确性。通过微信公众号、微信群、座谈会、分享会等方式搭建选调生交流平台，引导围绕工作实践、生活感悟、学习心得、调查研究等方面进行广泛互动，倾听基层选调生的所思所想和所盼，及时掌握选调生群体的思想工作，为选调生安心工作、舒心生活提供全方位保障。