近日，长武县聚焦“严、准、实”三字诀，优化考核指标，改进考核方式，坚持从实绩考核、干群访谈、民主测评等方面入手，严把选调生试用期满考核关。
紧扣“严”字，细化考核指标。成立考核组，赴选调生所在乡镇进行定向、定量考核。以岗位职责为基准，考核选调生到村任职各项工作，涵盖思想政治素质、履职能力、落实党委决策、促进集体经济发展、联系服务群众、参与村务管理、强化抓党建促基层治理能力提升等方面表现，对选调生进行科学评价，形成选调生成长、发展“刻度表”。
突出“准”字，拓展考核维度。通过“晒成绩、比成效、亮短板、明思路”，采取选调生述职评议的方式，由选调生进行试用期满工作述职，邀请选调生所在镇（街）、村代表组成评议员，开展民主测评。在考核谈话环节，听取镇（街）分管领导、村（社区）“两委”成员、第一书记、驻村工作队员、党员群众代表等意见建议，强化年度考核述职评议，对选调生进行全方位、多维度评价，360度立体式刻画选调生“画像”。
聚焦“实”字，强化考核结果。选调生考核由镇党委拿出初步意见、考核组初定考核等次、征求纪检监察机关廉政意见，并由组织部门审定最终考核等次，考核结果存入个人档案。坚持把考核结果作为干部选任、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据，突出正向激励，强化反向约束。把考核结果同干部激励关爱结合起来，切实激发干部担当作为、干事创业的内生动力，推动形成敢作为、勇担当、善成事的鲜明导向。
（中共长武县委组织部供稿）