近年来，永寿县在选调生的管理培养方面，通过强化教育培训、加强实践锻炼和注重关心关爱，进一步努力提高选调生的工作能力和综合素质，助力选调生成长成才。
墩苗壮骨，淬炼过硬本领。抓好教育培训，将选调生纳入干部教育培训总体规划，有针对性地组织选调生参加青年干部培训班以及乡村振兴、疫情防控、村“两委”换届、基层社会治理等重点工作，实行“蹲苗压+”培养，促使在艰苦环境和处理复杂问题中磨炼意志、积累经验、提高本领。注重学习方式创新，依托“永寿党建网”微信公众号、“学习强国”等新媒体平台，向选调生精准推送政策理论和各类专业知识，让线上学习由虚转实。抓好谈心谈话，坚持和完善定期谈心谈话制度，单位党组织坚持定期与选调生谈心谈话，引导树立正确的世界观、人生观、价值观，选调生定期汇报思想工作情况，畅谈工作体会，帮助总结经验教训，有针对性地解决思想、工作中存在的问题，对出现的苗头性问题及时咬耳朵、扯袖子。抓好考察考核，坚持注重实绩和群众满意的工作导向，科学设定考核指标，将平时考核和年度考核结合，每年对到村任职选调生至少进行一次全方位的考察考核，多角度考准考实选调生到村任职表现情况。
加油补钙，催生战斗能力。落实导师帮带，明确传帮带责任人，选派思想好、作风正、经验丰富计划并抓好落实，为选调生工作有序开展提供制度保障，帮助熟悉情况、融入基层、增强本领、锤炼作风。开展村情调研，组织到村任职选调生认真开展走访调研，按照组织命题、自主领题的工作原则，每年要求到村任职选调生从基层党建、乡村振兴、农村治理等中心工作中选题，围绕所在村产业发展、基层治理、村风民约等基本情况开展调研；通过走访党员、离休干部、村民代表、致富带头人和脱贫户等，全方位、立体化了解村情要素和社情民意，提出好点子、好建议，形成高质量调研报告。强化一线锻炼，坚持将政治素质优良、履职尽责、表现突出的选调生放到急难险重任务最前沿、乡村振兴基层岗位历练成长，让其在磨炼考验中墩墩苗、长见识、壮筋骨、增才干，经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼。
架梯搭桥，优化成长路径。激励关怀暖人心，通过政治上激励、工作上支持、心理上关怀，不断增强选调生的荣誉感、归属感、获得感，确保选调生下得去、待得住、干得好，把精气神凝聚到干事创业上来。搭建平台促交流，坚持定期召开选调生及青年干部座谈会，就在村期间所做的工作，所思、所想、所悟进行深入交流；组织举办演讲比赛、青年干部读书会等活动，为选调生打造学习交流实体化平台，推动选调生沟通思想、交流经验，切实提升学习质量和效果，进一步激发干事创业动力，为推动永寿高质量发展凝聚青春力量。
（供稿：中共永寿县委组织部）