近年来，泾阳县大力实施选调生“青苗工程”，狠抓“育苗、墩苗、护苗”三大环节，帮助选调生扎根基层、墩苗历练、成长成才。
健全工作机制，靶向施策“育好苗”。坚持把选调生工作作为一项重要工作任务抓紧抓实，不断健全完善选调生管理工作机制。建立“4+1”帮带制度，即“县级领导、镇分管领导、任职村干部及入职单位领导联系1名选调生”，对选调生提要求、教方法、指路子。探索实施“强五链”“过五关”培养管理新模式，通过设置相应的培养方式与活动，帮助选调生过政治素质关、群众口碑关、文字功底关、专业素养关及领导能力关。出台《泾阳县到村任职选调生管理实施办法（试行）》，对到村任职选调生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求，对出现苗头性、倾向性问题的及时批评教育，防止小毛病演变成大问题。
注重实践锻炼，强基固本“墩好苗”。坚持把实践锻炼作为选调生提升能力的广阔舞台和最好课堂。组织开展“弘扬延安精神、传承红色基因”学习教育活动、选调生座谈会、线上线下大讲堂等形式，营造比学赶超、互学互促的良好氛围。注重把基层一线作为培养选调生的“主阵地”，有计划地安排选调生到乡村振兴、疫情防控、项目建设及全县重点工作中锻炼，在解决实际问题、经历实践考验中提升能力素质。始终把鼓励、引导选调生为民办实事作为推动选调生熟悉农村情况、掌握群众工作方法的重要途径，组织开展“春风送暖，‘疫’路有爱”走访慰问，先后走访慰问困难群众205户，增强群众工作能力，厚植为民情怀。
强化监督管理，全心全意“护好苗”。坚持严管与厚爱结合、激励与鞭策共进。按照“分类设库+逐人建档、静态研判+动态更新”的原则，以选调生的政治素质、德才表现、驻村情况等为主要内容，建立选调生工作档案，将工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时纳入后备干部库。建立到村任职选调生日常考核、年度考核和到村任职期满专项考核的全链式考核机制，结合国情调研开展情况，对基层表现情况作出评价，同时将考核结果与任职定级、评优评先、提拔使用等挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下的鲜明导向。近年来，累计22名选调生走上领导岗位，有力激发了广大选调生扎根基层、干事创业的积极性。
（中共泾阳县委组织部供稿）