今年以来，彬州市通过注重日常培养、开展“四级帮带”、加强培养锻炼、强化关心关爱等四举措，做实做细选调生关怀成长工作，促进选调生健康成长。
注重日常培养。参照大学生村官管理办法，对新分配的选调生，一般都任命为村党支部书记或村委会主任助理。制定到村任职选调生管理细则，进一步明确到村任职选调生日常考勤、驻村纪律、国情调研等工作要求，实施跟踪管理，不定期抽调人员对到村任职选调生进行督促指导，严防只挂名不驻村、只出勤不出力等现象。同时，定期不定期召开选调生工作座谈会、汇报会，掌握其工作状态和思想动态，采取谈心谈话等方式帮助其成长。
开展“四级帮带”。推行市级领导、入职单位领导、镇（街道）党（工）委书记、村党组织书记“四级帮带”机制，以便更好地了解选调生思想、工作和生活状况，在工作上教方法、思想上解疑惑，以及发现问题及时纠偏纠错。
加强培训锻炼。实施“青苗培育”计划，聚焦政治历练、专项培训、导师帮带、一线淬火、实地体验、调查研究、定期述职、专项考核、能上能下等九方面，建章立制，狠抓落实。按照选调生“应选尽选”原则，把符合条件的选调生全部纳入了“青苗”培育计划的35岁以下副科级领导干部类别预备人选中，目前笔试、面试工作已完成，将按照一定比例进行加权后，确定最终人选，进行为期两年的重点培养。
强化关心关爱。制定了《彬州市选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》，坚持专款专用原则，安排专人进行资金管理。要求到村任职选调生对照工作补助资金使用范围和标准，严格按照审批程序及时报销。如期发放了到村任职选调生生活补助资金，有效激发选调生干事创业热情。
（供稿：中共彬州市委组织部）
