近年来，长武县高度重视选调生培养选拔，坚持严格管理、正向激励，全链条做好选调生“育、管、用”各项工作，助推选调生快速成长成才。
因需施教“育”。选调生都是刚走出校门的大学毕业生，没有基层工作经验，秉持“刀在石上磨，人在事上练”的原则，按照“一线服务、一线锻炼、一线成长”思路，安排选调生在乡村振兴、信访维稳等重点工作中磨砺锻炼、增强本领。对完成两年基层锻炼的选调生，有计划、分批次抽调在党政机关重要岗位上进行历练，进一步丰富阅历、增长才干。并实行结对帮带模式，定期了解选调生思想、工作和生活状况，确保工作上有人教、作风上有人带、困难时有人帮。
健全制度“管”。坚持严管厚爱并重，对新录用选调生实行到村任职2年集中培育锻炼，形成县委组织部监督管理、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理、选调生自我管理的闭环管理模式。建立县镇两级选调生履职督导机制，县委组织部不定期组织专人通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，对到村任职选调生履职情况、在岗情况等进行抽查，量化积分考核，将考核结果作为选调生提拔晋升、表彰奖励的重要依据。
择优选拔“用”。要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，树立“早压担子快成长”的理念，综合工作需要、岗位特点、干部特长等因素，注重把综合素质好、工作能力强的优秀选调生作为重点对象培养使用。2021年换届工作中，选拔2名优秀选调生进入乡镇党政班子，让其在基层淬炼出年轻干部胸怀大局、心系群众的担当精神，快速提高独立工作能力和处理复杂问题的能力。
（中共长武县委组织部供稿）