近年来，合阳县坚持管育并重，实施“一派一育一激励”工作机制，准确把握选调生成长规律，在政治上关心，生活上照顾，助推选调生成长“加速度”。
强化选派促担当。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合到村任职选调生知识结构、专业特长等因素，结合各村发展现状、特色产业等，安排选调生不少于2年的实践锻炼，要求第一年内遍访全村农户，形成综合情况报告；第二年撰写国情调研报告，并参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等一线工作，不断丰富经历，锤炼作风。
强化培育提能力。把选调生教育培训工作纳入干部教育培训整体规划，有计划地安排选调生参加各类专题培训，提升综合素养。建立县镇村“三级”帮带机制，通过重点培养、结对帮带、谈心解惑、座谈交流等方式，促进选调生挑大梁、敢担当、有作为。抽调选调生参与基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴、作风建设、疫情防控等中心工作，让选调生在急难险重任务中轮训砺炼，全面提升干事本领。
强化激励重关爱。严格落实选调生考核定级政策，对表现优秀、综合素质高的及时提拔重用，累计4名到村任职选调生进入乡镇（街道）领导班子，4名晋升为四级主任科员。出台《合阳县人才服务县域经济高质量发展若干措施》，选调生在村任职期间，通过县级财政每人每月发放生活补助1000元，并列入人才公寓入住对象。向各镇（街道）党（工）委印发《关于到村任职选调生工作补助资金使用管理的通知》，督促指导选调生高效使用个人年度资金。
供稿：中共合阳县委组织部