近年来，合阳县抓实选调生培养管理，坚持从制度管理、教育培训、多岗锻炼三方面“护苗”“育苗”“墩苗”，不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平，促进选调生健康成长。
强化制度建设“护苗”。实行选调生工作重要事项报告制度，凡涉及工作调动、抽调、借调、外出请假等重要事项，按时逐级上报。建立谈心谈话制度，督促选调生所在单位领导党政主要负责人，每季度与其进行不少于一次谈心谈话，及时了解思想动态、近期工作和个人生活情况，点明指出其存在不足、努力方向和改进措施，同时耐心听取意见和建议，帮助其解决实际困难。
强化素质培训“育苗”。将选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，每年分批次组织选调生参加县委党校优秀年轻干部培训班等主体班次培训班，不断提升捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉。选调生到岗任职后，建立所在单位党政主要负责人和任职村社区“一肩挑”与选调生结对帮带机制，确保其在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，不断提高工作的经验方法。
强化实践锻炼“墩苗”。有计划、有目的、有步骤地对选调生进行轮岗交流和实践锻炼，让他们从最具体的业务工作做起，最基层事务干起，熟悉多方面工作，到岗任职后，多放到业务繁、任务重、困难大的岗位。完成驻村任务的同时，每年至少1次走遍全村农户，进家门、察实情、听民声，扎实开展村情调研，了解农村实际，撰写1篇有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告。对基层服务期限满的选调生，根据工作需要，优先选派到重要岗位进行锻炼。