近年来，眉县高度重视选调生工作，通过教育培养、实践锻炼、精准选拔等方式，实现选调生培养管理常态化、长效化，助力选调生成长成才。
“学”字为基，提升能力素质。将选调生纳入全县干部教育培训总体规划，在读书班、轮训班、村两委主干培训等30余班次县级培训中全部安排选调生参加，为他们尽快适应岗位奠定基础。有计划地组织13名选调生到浙江、延安等经济发达地区和红色革命圣地外出考察观摩，让他们感受差距、增长见识、补齐短板。指导选调生做好国情调研，让他们积极参与乡村振兴、农村治理、基层党建等重点工作历练，提升能力本领。近两年，4名选调生被镇、村评为“基层先进工作者”。
“练”字为核，锻造实践本领。将农村作为选调生到岗历练“第一站”，先后安排10名选调生到村任职2年，由镇街书记“一对一”帮带，督促指导他们在到村任职后尽快摸清村情民情，不断积累第一手鲜活资料，在实地摸排、充分了解后建账立卡，为日常管理打好基础。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、党史学习教育等，深入开展“我为群众办实事”活动，用好选调生服务群众专项经费，先后慰问困难党员、五保户、低保户50余户，解决群众急难愁盼问题140余件。
“用”字为要，激励担当作为。发挥任职考核、期满考核、专项考核、平时考核和年度考核“五考结合”，充分掌握到村任职选调生履职表现情况。对埋头苦干、敢于担当、群众公认的18名选调生及时列入后备干部库名单，压紧担子重点培养，让他们继续磨练意志、丰富阅历、增长才干。近年来，9名条件成熟、基层工作经验丰富、发展潜力大的选调生脱颖而出，进入镇街、部门领导班子，3名素质过硬、实绩突出的选调生成为关键岗位“一把手”。
供稿：眉县县委组织部