近年来，咸阳市秦都区将选调生培养管理工作作为优化干部队伍结构和储备优秀人才的重要措施，坚持通过“四步走”全方位加强培养管理，助力选调生在基层干事创业、成长成才。
开展教育培养“走深理论素养”。结合选调生学历高、底子好、经验少的特点，开展“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式。将选调生培训纳入全区干部教育培训总体规划，根据选调生不同阶段工作需要和岗位特点，通过专题学习、座谈研讨、网络平台等多种方式，进行全方位、立体化教学，抓好党的基本理论、乡村振兴、招商引资、经济发展等相关知识学习。同时选派优秀选调生参加省市举办的专题培训和跟班轮训，帮助选调生开阔视野、活跃思维、增长见识，提升选调生党性修养、道德品行、纪律意识，积累服务基层的丰富理论知识。
开展到村任职“走进基层一线”。秦都区把新招录的选调生全部安排到村（社区）任职锻炼，让他们静下心、沉住气、降姿态，主动拉近与群众的距离，与群众学在一处，干在一起。建立了区级领导、选调生入职单位、街办领导和村（社区）负责人与选调生“4+1”联系帮扶制度，通过在思想上帮、工作中带、业务上教，促使选调生适应基层工作。定期召开选调生座谈会，及时了解每个选调生思想、工作动态以及在工作、生活中遇到的问题和困难，与街办、任职村沟通协调。扎实落实选调生到村任职工作补助，安排好他们的工作和生活，积极解除后顾之忧，坚定选调生扎根基层、为民服务的理想信念。
坚持实践锻炼“走实履职能力”。习近平总书记强调：“实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。”选调生走村入户了解村情村貌，认真记录在村工作和学习情况，定期汇报开展国情调研和为村民办实事情况，通过在干中学、学中干，不断增强服务群众的本领。同时，选拔一些优秀的选调生到征地拆迁、重大项目、疫情防控、信访维稳等中心工作跟班学习锻炼，为他们搭台子、压担子，在投身新时代伟大实践中不断练就实干本领、磨砺坚强意志、淬炼过硬作风，全面提升处理复杂局面的能力。
坚持考核激励“走上重要岗位”。结合月考评，试用期满考核、任职期满考核全方位评价到村（社区）任职选调生工作情况，并采取“年度述职+民主测评”的方式进行，将考核结果作为培养、使用的重要参考。对月考评优秀的选调生重点关注，适时进行短期轮岗锻炼学习，提升其综合能力。对期满考核优秀的选调生纳入科级后备干部队伍进行重点培养，在提拔重用时优先考虑。近年来，全区相继提拔重用了多名选调生到街办一线和部门任职，激励选调生在秦都高质量发展中轻装上阵、主动作为。
（咸阳市秦都区委组织部供稿）