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武功:“墩苗培育”助推选调生成长成才

来源:陕西党建网 发布时间:2022-07-14 09:44 作者: 马妍

近年来,武功县着眼干部长远发展,积极实施“墩苗培育”,精心育、严格管、大胆用,促进选调生更快成长成才,不断提高选调生服务基层、服务群众的能力和水平,为建设“三强四美”现代化新武功培养造就一批优秀党政后备人才。

精心培养锻炼。建立健全选调生管理制度体系,坚持党管干部、统筹规划、跟踪培养、动态管理、注重使用的原则,根据选调生的特点和所学专长,精准制定选调生培养成长方案,因材施策,精准培养,建立选调生成长档案,按照“一人一策”要求,逐人提出培养方向、培养措施,采取“交任务”“压担子”的方式,有目的地把选调生放在重点岗位上进行锻炼,承担急、难、险、重工作任务,让选调生在基层实践中积累经验、磨炼意志、增长才干。

严格日常管理。出台《武功县源头培养干部工作实施办法(试行)》,加强对选调生的日常监督管理,定期对全县选调生总体情况进行深入分析研判,每季度对选调生平时考核手册进行一次调阅,对季度工作开展情况进行考核备案。定期联系座谈,由县委组织部、选调生所在单位适时与选调生交流谈心,了解问题、解决困难、做好疏导,培养选调生阳光健康向上的心态。每年适时召开一次选调生工作汇报会,听取选调生工作情况汇报,及时跟进掌握选调生思想动态。

大胆提拔使用。将选调生直接纳入全县优秀年轻干部库进行重点培养,并按照有关程序及时列入科级后备干部库,有针对性的根据他们的自身特点,逐人进行管理。在干部提拔任用、交流任职、职级晋升工作中同等条件下优先考虑。对工作能力强,实绩突出,群众公认,各方面比较成熟的选调生,大胆提拔使用,镇或县直单位班子职位空缺时,根据岗位要求和班子结构需要,同等条件下选拔选调生进班子任职。目前,武功县现有选调生34名,3人已任职正科级领导岗位,5人任职副科级领导岗位,领导班子结构正在逐步实现年轻化、高学历化的目标。 

供稿:武功县委组织部 

责任编辑:孟云

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