近年来，城固县精准把握选调生成长规律，突出精准科学、强化素质提升，狠抓教育管理，着力锻造高素质专业化选调生队伍。
注重综合培养，确保“育到位”。将选调生教育培训纳入全县年度干部教育培训规划，每年举办1-2期年轻干部培训班，确保选调生每人每年培训时间不少于7天。近年来，通过举办中青年干部、乡村振兴、十九届六中全会精神等培训班，对全县选调生实现培训“全覆盖”。积极选派我县选调生参加省市专题培训，全面提升综合素质。组织新录用选调生围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，结合实际开展国情调研，将调研完成情况作为选调生年度考核和在村任职期满专项考核的重要内容，切实提升选调生综合能力。
注重严管厚爱，确保“管得好”。将选调生纳入全县高层次人才引进政策范围，落实各项服务保障制度，严格按照省市相关规定发放选调生到村任职工作经费和生活补助。建立选调生“个人信息库”，常态化跟踪选调生岗位调整、教育培训、日常表现、考核考评等工作，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。将年轻干部“双导师”制度与选调生传帮带责任制相结合，为每名选调生确定1名所在单位副职领导和1名任职村或相应镇领导作为传帮带责任人，传帮带负责人每季度同选调生进行一次谈心谈话，全面了解选调生在村工作实绩，帮助他们熟悉情况、增强本领，真正把选调生培养管理工作落到实处。
注重平台搭建，确保“挂得实”。坚持把基层一线作为主战场，组织新招录选调生到村任职2年，重点选派到分配单位对口帮扶村、党组织软弱涣散村或集体经济薄弱村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，对符合任职条件的选调生鼓励依法依规进入村“两委”班子，确保“好钢用在刀刃上”，近三年来共选派12名选调生到村挂职锻炼。积极引导选调生主动参与基层党建、乡村振兴、招商引资、环境保护等重点工作，选派一名选调生赴略阳县支援疫情防控工作，让选调生在基层“多接地气”，在急难险重工作中不断成长。
供稿人：中共城固县委组织部