7月1日，记者从府谷县委组织部获悉：近年来，府谷县以“三个紧扣”为抓手，进一步完善选调生培育锻炼、选拔使用、管理服务的全链条机制。目前，全县已有20名选调生走上领导干部岗位，其中副县级1名、正科级10名、副科级9名，2名选调生交流到其他县区担任副县级领导干部。选调生已成为府谷县优秀年轻干部队伍中一个“立得起、站得直、顶得住”的标杆。
紧扣“对党忠诚”，精准施策抓培育。府谷县充分发挥县委党校教育主阵地作用，强化理想信念教育，把《郝家川调查》等作为鲜活教材，引导选调生从坚守基层、为民服务的生动实践中汲取智慧和力量；结对帮带“提能力”，健全到村任职选调生传帮带工作机制，建立到村任职选调生“传帮带”责任人台账，“手把手”教，提升选调生群众工作能力；基层锻炼“长本事”，每年择优选派部分选调生到县直部门跟班锻炼，到园区、重点项目地挂职锻炼，到乡村振兴、招商引资等的一线跟班学习或将选调生选送到先进地区挂职锻炼，探索优秀选调生到民营企业担任党建指导员或挂职锻炼。
紧扣“用当其时”，优化路径抓选用。县委组织部对选调生精准管护，跟踪培养，专题组织开展调研，确定重点培养对象，采取轮岗锻炼、“墩苗”历练等方式，促其成长。府谷县重点提拔“给位子”，坚持把选调生作为党政领导干部的重要来源，对工作能力突出、基层评价较好的，加大提拔任用力度；对表现突出的选调生打破隐性台阶大胆任用；将到村任职期满的乡镇选调生列入后备干部管理，参与乡镇领导班子分工，列席单位领导班子会议；拓宽渠道“给机会”，对在基层表现较好，特别是将有思想、能协调、善沟通的选调生，根据工作需要选拔到县直部门工作，更好地发挥其特长；助力成长“给平台”，鼓励全县党政、乡镇机关大胆启用选调生担任中层职务，为选调生成长进步“搭梯子”“建平台”。
紧扣“管护统一”，严管厚爱抓管理。府谷县对到村锻炼、工作纪律、期满考核等提出明确要求；严格执行选调生到村任职和乡镇选调生参与遴选、交流调动等的年限规定；坚持厚爱关怀，实行包抓乡镇的县级领导干部、县委组织部领导和所在单位领导干部下乡必走访选调生，了解选调生思想、工作和生活情况，帮助解决实际困难；坚持关心关爱，健全选调生谈心谈话制度，建立选调生交流互动机制，为选调生搭建互学互促平台。