近年来，泾阳县紧抓选调生到村任职两年黄金期，在选派、培育和考核上做文章、下功夫，给选调生历练成才搭建平台，为全县高质量发展提供干部储备和人才支撑。
“精”准选配，人岗相适筑根基。注重量才用人，综合考虑选调生个性特点、专业特长等多方面因素，充分征求各镇需求，综合分析研判后安排选调生到村任职，确保做到精准派人、人岗匹配。科学制定培养计划，引导到村任职选调生积极参与乡村振兴、基层治理和服务群众等中心工作，在基层艰苦环境中墩苗筑基。2018年以来，招录的28名选调生全部选派到合适的村淬炼，在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，扎稳成长的“马步桩”。
“精”心培育，多措并举练本领。突出实践淬炼，组织到村任职选调生开展“春风送暖，‘疫’路有爱”走访慰问等活动，培养其爱民为民的情怀和服务群众的本领。突出写作锻炼，要求每月撰写两篇以上网评文章，并在“泾阳先锋”微信公众号开设扎根基层、绽放青春“选调手记”专栏，通过“定向教、定量写、定期晒”，培养选调生勤思善作习惯。突出结对帮带，建立县级领导、入职单位领导、镇领导、任职村干部共同参与的“4+1”帮带机制，帮助选调生尽快熟悉环境、转变角色、适应工作。突出调研主责，明确入户走访和国情调研“三个一”任务要求，即每年至少走遍1次全村农户、完成1年工作日志、撰写1份调研报告。
“精”细考核，鞭策激励蓄动能。坚持以考促干，强化选调生考核，适当传导压力，督促选调生把考核的压力转化为踏实干事的动力。注重从严考核，在试用期满和任职期满考核中，通过召开选调生述职和民主测评大会、个别谈话、查阅资料等形式，深入了解选调生的思想政治素质、履职能力和工作作风，对考核优秀的予以评先评优，对驻村时间不满、工作任务完成不达标的延长到村任职时间。注重考核结果运用，对群众认可、成绩突出、素质过硬的选调生加大提拔重用力度，激发选调生扎根基层、干事创业的热情。经过扎实墩苗历练，选调生逐渐成为泾阳年轻干部队伍中坚力量。去年换届中，6名定向选调生进入县乡党政领导班子，其中县处级1名、乡科级5名。
（泾阳县委组织部供稿）