近年来，泾阳县着眼于干部队伍结构优化，高度重视选调生工作，通过抓实“招、育、管、用”四个环节，加强对选调生的培养管理，助推选调生成长成才，为泾阳高质量发展提供有力的干部人才支撑。
详细摸底积极“招”。按照县上“四区四园”规划和“黑白红绿”四色产业发展需要，聚焦高质量发展目标任务，结合各单位编制实际，紧贴工作需要，上报需求计划，不断为基层补充新鲜血液，优化干部队伍，推动工作开展。2018年以来，泾阳县招录选调生28人，其中研究生20人、本科生8人，有效充实了我县高素质干部队伍。
立足一线精心“育”。将选调生纳入全县干部年度培训计划，举办能力素质提升培训班，着重从政治素质、乡村振兴、应急处突、服务群众等方面切实提高党性觉悟，拓宽思路视野，提升服务能力。实行多岗位锻炼制度，结合工作需要，搭建平台，分批分次安排选调生跟班学习。坚持把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，根据所学专业、经历和特长，将招录的选调生统一派驻基层一线，到村任职2年。2018年以来，招录的28名选调生全部下派到农村一线担任村党组织书记助理或者村主任助理职务，在乡村第一线经风雨、见世面，壮筋骨、增才干。
结对帮带用心“管”。注重发挥“传帮带”作用，建立“4+1”联系制度，即“县级领导、镇分管领导、任职村干部及入职单位领导联系1名选调生”，全方位、多角度、近距离指导帮助选调生成长成才。发挥帮带责任人经验丰富的优势，“传”经验、“帮”困难、“带”业务，帮助选调生尽快从一名“大学生”转变为“基层干部”，确保选调生在农村基层“下得去、待得住、干得好”。定期召开选调生座谈会，加强组织部门与选调生、新招录选调生与历届选调生之间的联系，加强交流沟通，帮助选调生在交流互动中学习借鉴、取长补短、比学赶超，鼓励其向下扎根，向上发展。
注重激励大胆“用”。坚持正确用人导向，对选调生的德才表现进行全面了解、综合考评，结合平时了解情况，对表现优秀、实绩突出、群众评价好的，适时推荐使用。在此次乡镇换届工作中，5名优秀选调生被提拔任用到乡镇领导班子中，有力提升了基层班子战斗力，增强了整体功能。（通讯员 牛磊磊）