近年来，武功县深入贯彻落实中央和省市县委选调生工作有关要求，对选调生严管厚爱相结合，进行科学的管理和培养，激发了选调生群体在一线的干劲和闯劲，突显了年轻干部的活力，为全县干部队伍增添了生气。
完善培养体系，优化成长链条。出台《武功县源头培养干部工作实施办法（试行）》，对包括选调生在内的全县年轻干部进行重点培养，组织业务培训、主题座谈、兴趣小组活动、走访调研、知识竞赛、专题沙龙等活动，不断提升能力素养。建立“3+1”联系帮带制度，由入职单位领导、镇（街道）领导和村干部共同从政治思想、业务技能、群众工作技巧、协调合作等方面进行传帮带，及时帮助解决困难和问题。优化晋升渠道，大胆选派政治素质好、作风正派、实绩公认的优秀选调生进入县级或乡镇级党政领导班子。
增强政治素养，巩固理想信念。入职之初首先进行政治思想教育，帮助树立正确的政治判断力、政治领悟力和政治执行力,并加强对革命传统、理想信念和党性教育的重视。建立定期谈话制度，及时掌握选调生的工作、生活和思想动态，有计划地进行针对性培养。制定干部教育培训工作规划，将新入职选调生培训班纳入县委主体班次培训，突出公务员法、岗位职责、业务能力、职业道德、工作方法、依法行政、职业道德、廉洁自律等内容，努力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强立足岗位敬业奉献的信心和决心。五年来，已累计开展5批次县级培训活动。
参与实战历练，提升综合能力。选调生在驻村期间以挂职职务进入村两委班子，参与到村级事务决策当中，在集体经济建设、产业发展、农村基层党建、人居环境整治、疫情防控等方面贡献年轻力量。同时，积极引导选调生参与到各类中心工作任务中，参与县党代会、县两会等重点工作，优先让选调生报名参与宣讲团，在党性政治体检中心担任体检员等等。选调生群体用优异的表现向全县干部展示了年轻干部的风采和面貌，得到了广大领导干部的肯定。
截至目前，武功县2017年后招录的33名定向选调生已有2人提拔为正科级领导岗位，6人提拔为副科级领导岗位，领导班子结构正在逐步实现年轻化、高学历化的目标。
（中共武功县委组织部 供稿）