近年来，麟游县严格按照中央和省市有关要求，着眼于优化干部队伍结构，积极探索选调生的培养管理，有力促进选调生队伍健康有序成长。
一是突出政治标准。按照培养忠诚干净担当的高素质专业化队伍的总体要求，把提高政治觉悟、政治能力贯穿于选调生教育培训全过程。加强对选调生的政治理论教育。坚持“五必谈”工作机制，即选调生思想发生波动时必谈，取得成绩受到表扬时必谈，工作出现失误时必谈，工作生活中出现不良倾向时必谈，职务晋升时必谈，帮助他们树立正确的价值观，保持平和心态。
二是突出基层历练。新招录选调生到村任村党支部书记助理或村委会主任助理，把基层一线作为锤炼品性、磨炼作风、历练能力的“大舞台”。着眼于培养复合型人才，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，引导和鼓励优秀选调生跨部门、跨系统、跨行业双向交流挂职或跟班学习。
三是突出用管结合。建立“3+1”联系帮带制度，即：每名选调生由1名县级领导、1名组织部领导、1名单位主要领导联系帮扶，加强指导，帮助解决问题，夯实培养管理责任。坚持每年召开1次选调生工作座谈会，总结交流经验，培养树立典型，为选调生发挥作用、干事创业营造良好氛围。对表现突出的优秀年轻选调生大胆使用，充分调动选调生的工作积极性，激发干事创业热情。截至目前，全县在岗的15名选调生中11名已提拔担任领导职务，其中1名担任县级部门主要负责人，3名担任镇长。
（中共麟游县委组织部 供稿）