近年来，白水县高度重视选调生工作，积极探索创新选调生培养管理机制，为选调生成长成才打造平台，不断提升选调生履职能力、实践能力和服务群众能力。
紧扣政策，注重一个“严”字。坚持落实《渭南市加强和改进选调生工作实施办法（试行）》等有关规定，将选调生到村任职与乡村振兴工作相结合，严格落实“一人一村”选派任职要求，明确职责任务，建立规章制度，加强对选调生的日常管理，严格考勤、纪律等管理制度，激励选调生担当作为、干事创业。
精准培训，注重一个“深”字。坚持把政治建设摆在首位，把忠诚作为第一品质贯穿到思想、工作、作风等方面，根据选调生特点和能力需求安排课程，重点培训乡村振兴政策理论、县域经济社会发展以及村情村貌等，引导选调生掌握农村工作的基本要求和方法，确保选调生既“身入”基层，又“心到”基层，为尽快适应和融入基层工作环境、更好开展工作奠定基础。
从严考核，注重一个“公”字。坚持平时考核与年终考核相结合，个人素质与民主测评相结合，将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、优秀公务员评比等紧密挂钩，达到“激励个人、公平公正、一考多用”的目的。同时，对全县选调生进行年度考核等次确认，切实发挥选调生年度考核的导向和激励作用。
大力选拔，注重一个“用”字。对政治素质好、工作作风扎实的选调生，有意识的压担子、交任务，接受多岗位、全方位培养锻炼。按照培养一个、成熟一个、提拔一个的原则，坚持标准,适度倾斜,对各方面比较成熟、发展潜力大、有培养前途的选调生优先提拔使用。2020年以来，白水县有6名选调生被提拔为副科级领导干部或平级交流到重要岗位，进一步激发了选调生队伍干事创业的热情，为全县各项重点工作提供了坚强的人才保障。
（中共白水县委组织部 供稿）