为深入贯彻落实中央和省委关于加强和改进选调生工作的指示要求，陕西陇县创新机制、落实举措，全力推动选调生到村任职工作落地落实，有效引导选调生在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。
坚持精准选派，下好到村任职“先手棋”。紧扣县委、县政府中心工作，制定选调生到村任职计划，助力选调生“茁壮成长”。坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”原则，综合选调生知识结构、专业特长、个人意愿等因素，结合各村发展现状、特色产业等，先后安排4名选调生到村进行不少于2年时间的实践锻炼，不断丰富基层工作经历。立足全力推进“五区建设、六大工程、四个着力”，积极选派选调生直接参与乡村振兴、基层治理、产业发展、项目推进等一线工作，实现能力快速提升。围绕改善班子结构、增强整体功能，优先选派选调生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理，2名符合条件的选调生依法依规进入村“两委”班子，推动村级班子结构由老龄化向年轻化转变。
坚持一线培育，释放干事创业“强动能”。突出“压茬”与“领路”结合，持续激发到村任职选调生工作动力。建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”培养模式，明确各乡镇党委书记为到村任职选调生培养第一责任人，选定包村分管领导和村党组织书记作为直接培养人，帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。建立选调生导师帮带制，从各镇择优选出政治素质高、工作经验丰富的科级干部与年轻选调生结成帮带对子，帮助其掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。
坚持正向激励，用好关心关爱“助推器”。聚焦政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，为到村任职选调生排压力、鼓干劲。建立年轻干部常态化选拔任用机制，把年轻选调生纳入其中，紧扣领导班子换届等关键时期，优先提拔重用优秀选调生9名。目前全县25名选调生中已有17名担任副科级以上职务。认真落实《陕西省到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法（试行）》，制定出台《关于进一步做好到村任职选调生管理工作的通知》，按照每人一次性安置费3000元，每人每年3000元教育培训经费、8000元国情调研经费、8000元服务群众经费四方面给予补助，全面激发选调生干事创业活力。严格落实选调生定期谈心谈话制度，积极搭建选调生交流互动平台，营造全方位关心关爱浓厚氛围。
（中共陕西省陇县县委组织部 供稿）