近年来，彬州市坚持严管厚爱原则，推动到村任职选调生成长成才。
“培训+锻炼”。将选调生纳入干部教育培训总体规划，通过定期推荐选调生参与各类主体班次培训学习，让选调生在强化培训中受洗礼、拓视野、长本领。严格执行选调生到村担任村党组织书记助理，参与脱贫攻坚、征地拆迁、疫情防控等重点工作。引导他们与群众“面对面”沟通，“心贴心”交流，厚植为民情怀，解决群众急难愁盼，提升群众工作本领。
“管理+考核”。参照大学生村官管理办法，制定到村任职选调生管理细则，进一步明确到村任职选调生日常考勤、驻村纪律、国情调研等工作要求，实施跟踪管理，不定期抽调人员对到村任职选调生进行督促指导，严防只挂名不驻村、只出勤不出力等现象。建立日常了解、群众评价、重难点任务纪实、年度考核的闭环评价体系，对选调生精准画像，为干部的进一步使用提供依据。
“帮带+保障”。推行市级领导、入职单位领导、镇（街道）党（工）委书记、村党组织书记“四级帮带”机制，通过在政治思想上帮、工作业务中带、生活困难中疏，帮助选调生坚定信念、坚守初心。印发《选调生到村任职工作补助资金管理使用细则（试行）》，进一步规范选调生补贴资金审批及管理，为到村任职选调生开展工作保驾护航。
“培育+使用”。根据考核结果，对政治素质高、业务能力强、道德品行好、勇于担当作为的“尖子生”，及时纳入优秀年轻干部后备库，“量身定制”培养方案。结合镇党委换届，推荐到村任职选调生参与选拔。破除论资排辈，大胆提拔有能力、有实绩的选调生，完善向上渠道。截至目前，共有2名到村任职选调生进入镇（街道）领导班子。
（中共彬州市委组织部供稿）