陈仓区深入贯彻落实中省市关于做好选调生工作各项部署要求，坚持立足实际，在管理、培养、使用等方面下功夫，不断加强全区选调生队伍建设。
完善机制，齐抓共管。按照“区委总体引导、组织部门宏观管理、镇街具体实施”的工作思路，建立健全工作机制，明确单位主要领导为第一责任人，分管领导具体负责传、帮、带，了解其思想、工作、生活状况，勤教育、多交流、重引导，帮助他们调整心态、适应环境、熟悉工作。建立岗位目标管理、考勤和定期联系沟通等一系列管理制度，严格管理选调生的工作、学习和生活。
重点培养，综合提升。注重选调生教育培训，结合选调生学历高、底子好、经验少的特点，坚持从提高政治素质、丰富工作经验、提升专业能力、增长才干等方面入手，多措并举，多管齐下，不断加强选调生思想信念、工作方法、业务能力的教育培养提升。坚持把基层一线作为锻炼培养选调生的“主阵地”，让选调生了解农村、熟悉农村，加深与群众的感情，积累基层工作经验，使他们在艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，进一步丰富阅历，提高素养。
搭建平台，择优选拔。坚持正确用人导向，不断加大对选调生的选拔使用力度，突出政治标准、德才表现和工作业绩，对德才兼备、实绩突出、敢于担当、群众公认、政治素养较为成熟的选调生进行重点培养，破除论资排辈、平衡照顾观念，按照组织工作需求，积极推荐到任务更艰巨、工作更重要的岗位，择优选拔任用，做到用当其时、用当其才，努力营造风清气正的良好政治生态。
（中共宝鸡市陈仓区委组织部 供稿）