兴平市坚持把选调生培养、管理和使用工作作为建设高素质干部队伍的一项重要措施来抓，努力锻造一支政治坚定、素质优良、担当实干、充满活力的高素质专业化选调生队伍，为选调生成长成才“搭桥铺路”。
注重一线历练，强化干事本领。加强选调生培养，建立结对培养机制，采取“一对一”、“多帮一”的方式，帮助选调生尽快进入角色。及时了解掌握思想动态，帮助解决实际困难，加强日常了解、教育管理和关心激励，帮助选调生历练提高、健康成长。强化实践磨炼，加强岗位锻炼，有计划地选派选调生到急难险重岗位轮岗锻炼，促进选调生经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
注重严管厚爱，促进健康成长。坚持严管与厚爱结合，加强对选调生纪律规矩教育和日常跟踪了解，教育引导选调生正确认识自己，自觉摆正位置，知敬畏、懂规矩、守纪律，虚心向老同志请教学习，低调务实不张扬，好学奋进挑重担，在本职岗位上踏实工作、担当作为、自觉奉献，为选调生系好第一粒扣子。
注重选拔使用，激励担当作为。对政治素质好、基层扎实锻炼、工作实绩突出、作风扎实的选调生大胆使用。在选调生的选拔使用上，不搞论资排辈，树立“早压担子快成长”的观念，坚持培养一个、成熟一个、使用一个的原则，对素质高、能力强、作风正和潜力大的选调生让他们在更重要岗位经受锻炼、施展才华。