近年来，眉县将选调生的培养选拔作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要任务，通过熔炉铸魂、导师帮带、赛场练兵聚合发力，推动选调生成长成才，担当使命，为眉县高质量发展贡献力量。
熔炉铸魂强志气。认真贯彻落实省委组织部《陕西省加强和改进选调生工作实施办法》《宝鸡市到村任职选调生培养管理暂行办法》等制度文件，结合县域经济社会发展实际，将选调生培训工作纳入干部教育培训总体规划。根据选调生不同阶段成长特点和工作需要，组织初任培训、任职培训、业务培训和在职培训，重点提高选调生思想政治素质、制度执行力和治理能力。近两年，先后组织10名选调生参加省、市选调生专题培训班，选派3名选调生到省内先进典型地区观摩学习，进一步开阔选调生眼界。
导师帮带强勇气。实行“四帮一”工作机制，结合县级领导包抓联系镇街、部门实际情况，为每名到选调生选配1名县级领导作为成长培养的第一责任人，选调生所在镇街党委书记作为选调生传帮带工作负责人，指定思想好、作风正、能力强、经验丰富镇街领导班子成员及村干部作为具体联系人，重点在加强基层工作、服务群众方面提要求、教方法、指路子。通过建立微信群、开展交流座谈会、一对一沟通、问题解答、定期汇报个人思想工作情况等措施，帮带到村任职选调生提振思想和工作状态。
赛场练兵强真气。严格执行到村任职选调生报到入职后到村任职2年的规定，全部安排到脱贫攻坚、乡村振兴、联企帮扶、项目建设、信访维稳等矛盾多、困难大、任务重的一线锻炼。加强日常管理考核，建立工作任务清单，及时掌握到村任职选调生的工作实绩和日常表现，综合评定年度考核等次。对表现优秀的选调生纳入到县优秀年轻干部库进行培养，在省、市遴选及干部调整时予以优先推荐和提拔。先后将9名符合任职条件的优秀选调生提拔到科级领导岗位，7名选调生调任或遴选到市机关工作。
（供稿：中共眉县县委组织部）