近年来，秦都区把选调生培养管理工作作为优化干部队伍结构和储备优秀人才的重要措施，紧紧围绕“四个坚持”全面加强选调生培养管理，凝聚起实现秦都新时代追赶超越的不竭动力。
坚持教育培养提素质。加强理论学习，制订选调生学习培训计划，以学习习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神和党的十九届五中全会精神为指向，深入开展党史学习教育，通过专题学习、座谈研讨等方式，抓好乡村振兴、基层党建相关知识培训学习。建立了区级领导班子、选调生入职单位、街办领导和村（社区）负责人与选调生“4+1”联系帮扶制度，从政治思想、业务技能、群众工作技巧等方面对选调生进行“传帮带”，着力提升选调生综合素质。
坚持实践锻炼长才干。习近平总书记强调：“实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。”把新招录的选调生全部安排到村任职锻炼，走村入户了解村情村貌，认真记录在村工作情况学习和反思，每月汇报开展国情调研和为村民办实事情况，通过在干中学、学中干，不断增强服务群众的本领。并将工作中表现突出选调生结合专业和个性特点短期抽调到疫情防控、营商服务、信访维稳等急难险重工作中近一步锻炼，全面提升选调生处理复杂局面的能力。
坚持关心关爱暖人心。定期召开选调生座谈会，运用微信交流群交流学习工作生活情况，及时了解每个选调生思想、工作动态以及在工作、生活中遇到的问题和困难，与街办、任职村沟通协调。扎实落实选调生到村任职工作补助，安排好他们的工作和生活，积极解除后顾之忧，坚定选调生扎根基层、为民服务的理想信念。
坚持考核激励鼓干劲。秦都区结合月考评，试用期满考核、任职期满考核全方位评价到村（社区）任职选调生工作情况，并采取“年度述职+民主测评”的方式进行，将考核结果作为培养、使用的重要参考。对月考评优秀的选调生重点关注，适时进行短期轮岗锻炼学习，提升其综合能力。对期满考核优秀的选调生纳入科级后备干部队伍进行重点培养，在提拔重用时优先考虑。近年来，全区相继提拔重用了9名省招定向选调生，从而进一步激发了全区年轻干部干事创业的热情，为秦都区高质量发展奠定了坚实的人才基础。
（供稿：咸阳市秦都区委组织部）