近年来陈仓区按照省、市关于选调生管理工作具体要求，把选调生在村任职作为选调生了解基层、熟悉农村、积累经验、锻炼提高的重要举措，用心用情多举措保障选调生在村锻炼成长。
结对帮带助成长。制定区镇村及选调单位“4+1”结对帮带制度，为每一名在村任职选调生明确一名区级领导、一名选调单位领导班子成员、一名镇（街）领导班子成员、一名村干部对接指导到村任职选调生，定期开展谈心谈话，全面掌握到村任职选调生思想、工作、学习、生活动态，及时帮助解决困难和问题。
教育培训拓视野。坚持岗前培训、集中轮训和经常性教育相结合，在安排选调生参加全市组织开展的岗前培训会外，区委组织部结合工作需要以观看警示教育片、参观学习先进示范村等方式对到村任职选调生开展学习培训，为选调生深入基层、了解基层夯实根基。
国情调研知民情。制定到村任职选调生国情调研方案，指导选调生扎实开展国情调研，指导到村任职选调生第一年内遍访全村农户，全面了解所在村情，形成综合情况报告。指导到村任职第二年的选调生，聚焦乡村振兴、基层治理、基层党建等中心任务，合理确定调研课题，结合重点工作，在帮带领导指导下，开展调查研究，形成调研报告，最后区委组织部审核把关。
落实待遇稳人心。坚持严管和厚爱相结合，注重在生活上关心，工作上支持，扎实做好选调生的服务工作，坚定选调生扎根基层的信心。按照省、市文件要求，积极协调人事、编制部门及时办理编制、工资及试用期满公务员登记等工作；印发陈仓区选调生到村任职工作补助资金管理细则，规范到村任职选调生工作补助资金管理使用，进一步激励选调生在基层一线发挥作用、锻炼成长；督促镇街、派驻村切实做好人身安全和食宿保障，督促所在单位及时为在村任职选调生按季度核报生活补贴、住房补贴、交通费、通讯费，办理人身意外伤害保险，帮助解决后顾之忧。
（宝鸡市陈仓区委组织部供稿）