今年以来，洛南县坚持管育并重、选任结合，健全“育、炼、用”全周期的选调生培养管理模式，为选调生队伍快速成长成才提供坚实保障。
强化“培育帮带”，确保“育得好”。把选调生教育培训纳入全县干部教育培训总体规划，聚焦选调生个人特点和专业优势，着眼专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，有计划地选派参加各类专题培训，不断强化专业培训，提升综合素养。推行选调生“1+1”帮带模式和到村任职选调生“3+1”帮带制度，建立领导包抓联系制度，对到村任职选调生指定一名县级领导、一名镇（街道）领导、一名村干部作为作为帮带责任人，定期开展谈心谈话，帮助解决困难，促进选调生快速成长。
实行“多岗锻炼”，确保“干得好”。坚持把基层一线作为主战场，选派选调生到村参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、基层党建和项目建设等一线实践锻炼，所有选调生均到村任职2年，让选调生在基层一线“多接地气”，同时，扎实开展村情调研。树立“早压担子早成才”思想，放手给他们交任务、压担子，有意识地安排他们承担急、难、险、重的工作任务，在实践锻炼中积累经验，提高处理复杂问题的能力水平。近三年内共选派5名选调生到村挂职锻炼，让选调生在大事难事磨砺中壮筋骨、长才干。
做到“两个坚持”，确保“用得好”。坚持优先选用导向，按照“培养一批、成熟一批、使用一批”的原则，对在基层锻炼成熟、实绩突出、群众公认的选调生，优先纳入后备干部队伍、重要岗位优先安排、同等条件优先提拔，不断激发选调生队伍活力。坚持严管与厚爱并重，严格落实《关于进一步加强到村任职选调生管理的通知》和《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，每年召开一次选调生座谈会或工作经验交流会，全面了解掌握选调生的现实表现和工作实绩。落实各项服务保障制度，在生活上主动关心关爱，统筹解决选调生“吃住行”等问题，推行健康体检、探望慰问等举措，为在村任职的选调生购买重大疾病和人身意外伤害保险，积极为选调生干事创业营造良好环境。
（供稿：洛南县委组织部）