近年来，兴平市积极探索墩苗历练、严管厚爱、择优选用工作机制，持续促进选调生扎根基层、成长成才，全方位提升选调生能力素质，着力锻造一支高质量的选调生队伍。
精准施策抓培育，助推选调生墩好苗、起好步
上好党性教育“必修课”。采取集中轮训、专题辅导等形式，以提升政治能力为主开展党性教育，为选调生修心补钙、养气壮骨。开展延安精神再教育专题教育培训班，坚定选调生政治信念，提高政治素养。引导选调生增强政治定力，坚守初心使命，扣好步入社会“第一颗扣子”。上好基层锻炼“第一课”。2018年以来录用的13名选调生全部安排到建档立卡贫困村、软弱涣散村、任职锻炼2年。通过参与脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、阵地建设等急难险重任务，引导选调生在艰苦复杂环境中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。上好结对帮带“辅导课”。认真落实选调生入职单位领导、镇（街道）领导和村干部与选调生“3+1”联系帮带制度，从政治思想、业务技能、群众工作技巧、协调合作等方面对选调生进行传帮带，工作上教方法、行动上带作风，“手把手”教会选调生开展国情调研、了解社情民意、化解矛盾纠纷，提升做好群众工作能力。
严管厚爱抓管理，引导选调生明规矩、增动力
严格日常管理。对到村锻炼、工作纪律、平时考核等提出明确要求。按照请消假制度，按时签到签退，采取“不定时入村督查”、实地查看、查阅工作日志、在村调查访谈等方式，对选调生在岗工作、学习和生活情况进行检查。严格执行“一村一名选调生”要求，严禁随意截留、借调。促进选调生安心扎根基层。注重人文关怀。单位领导每年与选调生开展一次谈心谈话，确保全面掌握选调生的工作、生活和思想动态，有计划地对选调生进行重点培养，共组织选调生外出参观学习2次，召开选调生座谈会3次，并通过开展谈心谈话、交流研讨、心理疏导，参加联谊等活动形式，不断加强选调生的思想交流、工作交流和激发工作活力。积极为选调生落实公租房，并配齐相应的生活用品。除省财政每年三万元的生活补助以外，由兴平财政给予每人每年一万元的生活补贴，为选调生安心工作提供保障。
优化路径抓选用，促使选调生唱主角、挑大梁
鲜明担当作为“风向标”。兴平市对选调生精准管护，跟踪培养，全面了解掌握现实表现、综合素质和发展潜力。通过层层推荐、逐级筛选，确定重点培养对象，压茬锻炼、促其成长。畅通成长成才“快车道”。选调生到村任职期满后，对条件成熟的，对政治坚定、品行端正、实绩突出、群众认可的选调生大胆任用，积极为选调生成长进步搭梯子、铺路子。同时，有计划、有侧重地安排选调生在重要部门、重要岗位进行锻炼，缩短选调生的成长周期。让选调生们真正成为基层工作的生力军和先锋队。
（供稿：兴平市委组织部）