王益区坚持在招商引资、项目建设一线培养锻炼干部，结合工作需要，在全区公开选调优秀年轻干部到北京、上海、深圳等招商引资一线担任驻外招商专员，让年轻干部在经济建设主战场接受锻炼、增长才干，不断提升年轻干部推动高质量发展的能力。
注重一线锻炼。围绕推动王益经济社会高质量发展主题，将大抓项目大抓招商工作一线作为干部成长“练兵场”和能力“试金石”，选派优秀年轻干部到一线直接参与经济工作，了解最新市场动态和产业发展趋势，开阔视野，拓宽思路，提高抓经济促发展的实战能力，让年轻干部在经济建设的“大熔炉”中淬火打磨、成长成才。让年轻干部亲身感受发达地区的先进经验和做法，更好结合王益实际，推动王益经济社会高质量发展。
注重好中选优。选调招商专员坚持公平、公开、公正，集体研究、择优选派的原则，采取单位推荐和个人自愿报名两种方式进行，范围为全区党政机关和事业单位副科级以上优秀年轻干部。公开选调既注重筛选熟悉经济发展、项目建设工作及有丰富招商引资工作经验，又突出日常表现和能力素质，确保驻外招商专员队伍政治过硬、本领高强、作风扎实。
注重激励保障。建立从驻外招商一线培养选拔干部机制，年度考核优秀的招商专员在干部选拔任用时优先提拔重用，对有重大招商项目贡献的人员即时予以提拔重用，充分激励干部在招商一线建功立业。强化关心关爱，严格落实招商专员外出工作期间交通等各项费用保障，按时办理年度人身意外安全保险，定期安排招商专员配偶及子女赴片区探望，让招商专员把时间和精力放在担当作为、干事创业上。
注重考核管理。选派优秀年轻干部驻外招商周期暂定6个月，根据工作需要可以适当延长驻外招商时间。选派期间，其工资、职级、行政等关系及原单位福利待遇不变，工作与原单位工作脱钩，让驻外招商专员心无旁骛沉在一线。驻外招商专员工作安排、请销假等日常管理由驻外办具体负责，派驻期满后，组织部门将对招商专员工作实绩进行考核鉴定，以科学管用的考核管理机制确保干部成长成才、工作取得实效。(中共铜川市王益区委组织部：阮仕东、任国栋)
