近年来兴平市高度重视选调生培养工作，聚焦“三个加强”，强化培养锻炼，注重考查识别，解除后顾之忧，激励选调生扎根基层，历练成长。
加强组织关怀，解除后顾之忧。为来兴工作的选调生每人协调落实公租房一套，并配备相应生活用品。除省财政每年三万元的生活补助以外，由兴平财政给予每人每年一万元的生活补贴。引导选调生到赵梦桃纪念馆，秉持初心，定期召开选调生座谈会，进行谈心谈话，交流研讨，心理疏导，帮助选调生在兴平安心安业。
加强精准培养，练就过硬本领。对新录用选调生全部选派到村，挂职村党支部副书记、村长助理等岗位，进行蹲苗锻炼，按照大学生村官进行管理，由所在镇（街道）固定一名政治坚定，业务突出的优秀科级领导一对一进行帮扶，激励选调生快速转变角色，在脱贫攻坚一线成长成才。
加强鼓励激励，注重考查识别。建立选调生成长档案。对选调生基本信息、培养锻炼、工作实绩进行动态管理。同时做好期满考核工作，对表现突出，成绩显著的优秀选调生借助省咸主流媒体进行宣传报道，并给予职级晋升快车道，2017年以来已有九名选调生晋升四级主任科员及以上职级。
（供稿：兴平市委组织部）