近年来，兴平市通过强化帮扶管理、强化考核、提拔重用，力促选调生在基层实践中蹲苗壮骨、成长成才。
兴平市建立“一对一”结对帮扶制度，安排1名科级领导结对帮扶1名选调生，“一对一”制订帮扶计划，帮助选调生迅速投入工作；坚持每年举办年轻干部专题培训班16期，把选调生作为重点培训对象；下派选调生到村挂任党支部副书记，直接参与脱贫攻坚、基层党建等工作。
选调生在下派锻炼工作2年期满后，由组织部、选调单位、所在镇办组成联合考核组，对选调生全面考核，对表现优秀的选调生优先树优评先及推荐使用。先后有8名选调生受表彰奖励，11名被纳入优秀年轻后备干部库。此外，兴平市“向上”积极推荐优秀选调生参加上级机关遴选和选调，“向下”选派工作能力过硬的选调生担任村第一书记、扶贫队长和基层党建指导员，充分调动其工作积极性。先后推荐遴选到省市工作选调生5名，担任村第一书记、党建指导员5名，提拔重用优秀选调生16名，其中，7名被任命为镇（街道）、部门正职。