为建设高素质专业化干部队伍，铜川市着眼干部长远发展，积极实施“育苗墩苗”工程，精心育、严格管、大胆用，促进选调生更快成长成才。
精心培育。建立健全层层服务选调生的体制，形成了市委组织部综合服务、县区委组织部门日常服务、乡镇党委直接服务、其他部门协同服务的格局。压担子、交任务、重点培养，实行新录用选调生到村（社区）任职，交办矛盾化解、疫情防控等急难险重任务，接受锻炼、经受考验。一对一结对传授经验，指定政治素质高、基层经验丰富的乡镇（街道）领导干部与选调生“结对子”，教工作方法、解思想困惑，让选调生在基层实践中积累经验、磨炼意志、增长才干。
严格管理。制定《铜川市选调生选拔培养管理办法》，加强对选调生的教育管理。坚持日常考核与年终考核结合，通过民主测评、深入基层走访等形式，考准考实选调生工作实绩；每两年围绕选调生工作情况、能力素质、发展潜力等，进行一次专项考核，评判工作、分析业绩，建立年轻干部绿色成长档案。定期联系座谈，区县委组织部定期听取乡镇（街道）党委和选调生本人工作情况汇报。开展谈话提醒，由区县委组织部、选调生所在单位适时与选调生交流谈心，了解问题、解决困难、做好疏导，培养选调生阳光健康向上的心态。
大胆使用。坚持以事择人、人岗相适，在选调生“用”上下功夫。凡符合条件的优秀选调生，均按规定程序推荐为后备干部，跟踪管理、重点培养。目前，各区县73%的选调生已成为后备干部。坚持成熟一个、使用一个，调整干部时，优先考虑成绩突出、干部群众认可的选调生。目前，铜川市共有132名选调生，近五年有13人提拔为县处级干部，70人提拔为科级干部，其中54名同志任市直部门科级实职、县区机关班子成员、乡镇正副职和党委委员。
（供稿：铜川市委组织部）